İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı belirli şartların varlığında, ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan feshe bağlı olarak talep edilebilir. Hak doğumu ve hesaplama işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenir.

İşe İade

İşe iade talebi için işçinin iş güvencesi kapsamında olması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.

Zorunlu Arabuluculuk

İşçi ve işveren alacak ve tazminat davalarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

İş Kazası

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur durumuna göre değerlendirilir.